Wyjazd do pracy do Niemiec – o czym pamiętać?

2 weeks ago

Decydując się na emigrację zarobkową najczęściej wymienianym powodem wyjazdu są oczywiście zarobki. Wyjeżdżając z kraju warto jednak dokładnie przygotować się do życia na emigracji i dowiedzieć się jak najwięcej nie tylko o nowym miejscu pracy, ale również miejscu zamieszkania, zwyczajach, języku.

Jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości?

Pierwsze miesiące emigracji mogą być trudne, szczególnie, kiedy jesteśmy na obczyźnie sami, a rodzina pozostała w Polsce. Takie miesiące warto spędzić przede wszystkim na nauce języka, ale też poznawaniu okolicy. Wiele osób zatrudniających się w dużych korporacjach może również liczyć na pomoc ze strony pracodawców – nierzadko firma zapewnia imigrantom zarobkowym mieszkania przez kilka pierwszych miesięcy życia w obcym kraju, aby mogli oni oswoić się z nową sytuacją.

Profity dla osób pracujących za granicą

Podejmując legalne zatrudnienie w Niemczech warto pamiętać o tym, że przysługują nam zasiłki, np. zasiłek rodzinny w Niemczech. Zasiłek taki przyznawany jest pracownikom, którzy nabyli w Niemczech pełny obowiązek podatkowy (tj. pracują nieprzerwanie 6 miesięcy) i posiadają dzieci. Kindergeld (czyli niemiecki zasiłek rodzinny) wypłacany jest dzieciom do 18 roku życia lub też do 25 roku życia w przypadku kontynuowania nauki. Zasiłek rodzinny jest kwotą pozwalającą na poprawienie bytu dziecka, zapewnienie mu niezbędnych narzędzi do nauki, opłacenie dodatkowych zajęć czy też realizowanie jego pasji. Warto wiedzieć, że nie ma możliwości pobierania dwóch zasiłków jednocześnie, tj. Kindergeld i 500+, jednak chcąc pobierać którykolwiek z nich musimy złożyć oba wnioski: w Polsce i w Niemczech. Urzędy, na podstawie indywidualnej sytuacji rodzinnej zadecydują, który kraj będzie miał pierwszeństwo w wypłacaniu świadczenia.

 

Mieszko Zawadzki